根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府信息公开工作有关要求，2018年，人力资源和社会保障局深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕人社系统工作决策、执行、管理、服务、结果公开，并创新工作思路，完善机构组织，落实制度促管理，依法、及时、准确地公开了相关政府信息，提高工作的透明度，做到公开、公正，为扎赉诺尔区人社事业高质量发展新局面打下坚定的基础。

本报告相关数据时间为2018年1月1日至2018年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与扎赉诺尔区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：扎赉诺尔区新区政府大楼250室；邮编：021410；电话：6552394；）。

一、基本情况

2018年,扎赉诺尔区人力资源和社会保障局进一步完善政府信息公开相关制度机制，加强信息发布力度，着力推进重点领域信息公开，确保各项工作顺利推进。

（一）制度建设情况

2018年度，扎赉诺尔区人力资源和社会保障局将进一步完善有关工作制度作为全年工作重点之一，在推动信息公开等方面开展积极探索，使有关制度体系更为完整，工作流程更为顺畅。

（二）人员队伍情况

按照区政府有关工作要求，配备了专职的政府信息公开工作人员，并装备了电脑打印机等设备，保障信息查阅、公开咨询、依申请公开受理等各项业务正常开展。

（三）教育培训情况

2018年，扎赉诺尔区人力资源和社会保障局积极参加政府信息和政务公开专题培训，组织相关工作人员参加各类培训1次；组建了政府信息公开报送工作微信群，定期报送工作信息，并交流业务经验，探讨疑难问题。

二、主动公开政府信息情况

1、工作信息动态10条。

2、报送信息简报33篇。

3、公示企业黑名单1条。

4、通过微信公开信息情况。扎赉诺尔区人力资源和社会保障局全年通过扎赉诺尔12333公众号平台公开信息 34 条。

三、依申请公开政府信息开展情况

无依申请公开事项。

四、受理关于政府信息公开咨询、投诉情况及处理结果

未发生依申请公开不作为、不及时被群众投诉的行为。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

未发生因政府信息公开申请引发的行政复议和行政诉讼。

六、存在的主要问题和改进措施

2018年度扎赉诺尔区人力资源和社会保障局政府信息公开工作不足主要表现在：一是公开工作的主动性仍有待加强；二是信息公开的及时性有待加强，部分信息报送监管未做到第一时间公示，影响了信息公开的实效性。

下一步，扎赉诺尔区人力资源和社会保障局将按照区委政府有关工作部署和工作要求，深入进行调查研究，认真组织学习培训，不断提高工作人员的公开意识和业务水平，切实提升社会公众对扎赉诺尔区人力资源和社会保障局政府信息公开工作的满意度。

 附件：2018年度政务公开工作统计表.xls

                                                                                                                                                                                 扎赉诺尔区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                            2019年1月15日