扎赉诺尔区人力资源和社会保障局政务公开工作深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持以公开为常态，不公开为例外，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”。扩大公众参与，增强公开实效努力实现政务公开覆盖政务服务全过程，为推动经济社会持续发展提供有力保障，现将年度工作汇报如下：

本报告相关数据时间为2017年1月1日至2017年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与扎赉诺尔区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：扎赉诺尔区新区政府大楼250室；邮编：021410；电话：6552394；）。

一、2017年工作开展情况

（一）全面加强组织领导。为全面贯彻落实全区政务公开，有效开展好政务公开工作，安排主管领导及专人统一负责政务公开的日常工作。

（二）落实“五公开”工作要求。按照区政府的要求，在发文过程中，明确要求标注公开属性，经主管领导审核后，根据公开属性在政府门户网站进行发布，严格执行政府信息公开保密审查制度和网络信息发布登记制度，坚持“先审查、后公开”和“谁主管谁负责”、“谁发布谁负责”的原则，凡通过网站发布的政府信息，经发布单位领导、政务公开办公室领导严格审核后，方可在政府门户网站相关栏目发布。

二、主动公开政府信息情况

1、工作信息动态20条。

2、报送信息简报20篇。

3、通过微信公开信息情况。扎赉诺尔区人力资源和社会保障局全年通过扎赉诺尔12333公众号平台公开信息 25 条。

三、依申请公开政府信息开展情况

无依申请公开事项。

四、受理关于政府信息公开咨询、投诉情况及处理结果

未发生依申请公开不作为、不及时被群众投诉的行为。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

未发生因政府信息公开申请引发的行政复议和行政诉讼。

六、存在的主要问题

今年以来，人社局政务公开工作得到了进一步的规范和提高，但是仍存在许多不足之处，一是理解政务公开内容不透彻，如对政策解读等方面内容要求理解不深，推进政务公开工作相对滞后；二是制度执行不到位，个别下设单位对政务公开工作重要性认识不深刻、对制度执行有选择性、工作开展不平衡。

七、下一步工作安排

（一）提高认识，加强领导。进一步提高对政务公开工作重要性的认识，从全系统出发，进一步把政务公开工作纳入总体工作之中，列为年度考核工作重点任务。

（二）继续完善长效工作机制。进一步完善政务公开制度，加强社会监督，认真对待来自社会公众对政务公开工作的意见和建议。在目前政府信息公开工作基础上，不断总结经验，逐步完善信息公开审查、发布制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，做到深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

（三）加大培训力度。加大对政府信息公开制度的宣传以及对单位工作人员对政府信息公开工作的培训力度，让工作人员熟悉政务公开各项规章制度、工作流程。

附件： 2017年度政务公开工作统计表.xls

                                                                                                                                                                                      扎赉诺尔区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                                    2018年1月9日