本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，以及2016年度人力资源和社会保障局政府信息和政务公开工作情况编制。全文包括2016年政务公开工作情况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息开展情况、受理关于政府信息公开咨询、投诉情况及处理结果、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况存在问题及改进措施六部分。

本报告相关数据时间为2016年1月1日至2016年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与扎赉诺尔区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：扎赉诺尔区新区政府大楼250室；邮编：021410；电话：6552394；）。

2016年，人社局按照中央、自治区、市、区工作部署，立足“公开为常态，不公开为例外”的原则，结合实际积极全面推进政府信息和政务公开工作，为信息公开工作的深入开展打下良好基础。

一、2016年政务公开工作情况

（一）加强组织领导、健全工作机制。为确保各项政务公开工作落到实处，使政务公开工作不流于形式，不走过场，人社局着眼于建立政务公开长效机制，加强和完善领导机制、建立健全内部管理制度，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。

（二）不断强化监督，确保公开落实。人社局严把公开内容和项目关。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

二、主动公开政府信息情况

1、工作信息动态 12条。

2、报送信息简报12篇。

三、依申请公开政府信息开展情况

无依申请公开事项。

四、受理关于政府信息公开咨询、投诉情况及处理结果

未发生依申请公开不作为、不及时被群众投诉的行为。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

未发生因政府信息公开申请引发的行政复议和行政诉讼。

六、存在的不足及下一步工作打算

2016年人社局在推进政府信息公开工作方面存在的不足：一是政府信息公开工作规范有待进一步加强；二是主动向社会公开信息的领域有待于进一步拓展。

今后，人社局将进一步加强和深化政府信息公开工作。一是强化信息公开意识，逐步实现信息公开工作制度化、规范化，保障工作规范运行和持久开展；二是以工作职责为依据，以保密审查为前提，尽可能扩展政府信息公开的内容;三是拓展公开形式，进一步发挥政府新闻媒体的作用，加大网上公开的范围，及时更新网站内容，切实为公众提供快捷方便的服务。

附件：2016年度政务公开工作统计表 .xls

                                                                                                                                                                                     扎赉诺尔区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                                   2017年1月11日